Che cos’è la Certificazione Sociale SA 8000
La Certificazione Sociale SA 8000 (Social Accountability) è uno standard internazionale che stabilisce dei requisiti per le imprese che vogliono adottare una certificazione di un comportamento eticamente corretto nei confronti dei propri lavoratori.
Essa è stata redatta dal “Social Accoutnability International” e si basa principalmente su alcune Dichiarazioni e Convenzioni delle Nazioni Unite (tra le altre, la Dichiarazione Universale dei Diritti degli Uomini e del Bambino, la Convenzione sull’eliminiazione di ogni forma di discrizminazione razziale e contro le donne), nonché su convenzioni dell’ILO (International Labour Organization) e Patti sociali e politici internazionali.
La norma è a carattere volontario e l’applicazione della norma in pratica attesta la garanzia di condizioni di lavoro coerenti ed eque con i diritti umani e dell’eticità della propria filiera produttiva, per le aziende di produzione..
Certificazione Etica - SA 8000
Le Vostre domande più frequenti
Ottenere una certificazione SA8000 è per un’azienda innovativa un messaggio chiaro verso il mondo esterno del proprio impegno non soltanto verso uno strumento di profitto quanto verso l’adozione di valori socialmente responsabili.
E’ a tutti gli effetti un incremento di visibilità verso il mondo esterno e dimostra al tempo stesso quanto la Direzione sia attenta non soltanto a tematiche di profitto quanto anche alla salute dei propri lavoratori; ciò è, per i consumatori, indice di alta professionalità e modo di agire.
Quello che a primo impatto potrebbe sembrare una dichiarazione non volta a risolti pratici, è in realtà al giorno d’oggi un biglietto da visita verso un mercato internazionale altamente competitivo, ma al tempo stesso all’avanguardia anche in materia di rispetto di qualsiasi minoranza e dei principi fondamentali dei Paesi in cui viviamo.
Per un’azienda europea ciò significa dimostrare di essere in possesso di caratteristiche ed ideologie moderne e rispettose delle professionalità interne ed esterne all’azienda quali, come esempio:
– Il rispetto e la garanzia della salute e sicurezza dei lavoratori
– Assenza di discriminazioni di qualunque tipo all’interno dell’azienda
– Adozione di un codice etico interno
– L’adozione di alcuna forma di lavoro obbligato o costrizioni di alcun tipo.
– Applicazione di procedure disciplinari a norma e orari di lavoro rispondenti ai requisiti di legge
– miglioramento delle comunicazioni interne,
– possibilità più alta di entrare in mercati esteri avendone più credibilità
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